Штрафы за плохую связь в Казахстане с 2022 года подняли в 10-15 раз ввиду роста жалоб на сотовых операторов в 10 раз, подсчитали в МЦРИАП, однако на карманах госменеджеров это никак не отражается. Доходы топ-менеджеров "Казахтелекома" который год прирастают на полмиллиарда тенге, сообщает информационное агентство ZTB.kz.

Доходы руководящего состава телекоммуникационного монополиста Казахстана – АО «Казахтелеком» - за последние три года выросли на 40%. При этом совокупные расходы на зарплату увеличились всего лишь на 32%, следует из консолидированной финансовой отчетности нацкомпании за 2020-2023 годы.

По данным портала inbusiness.kz, такой существенный рост доходов руководства нацкомпании плохо коррелирует с качеством услуг связи в стране, где «Казахтелеком» контролирует по разным оценкам до 75% рынка телекоммуникаций с учетом всех видов связи.

Особенно это актуально на фоне разговоров о низких тарифах на сотовую связь со стороны профильных чиновников и последующих за этим последних сбоев в работе сотового оператора АО Kcell (контролируемый правительством через АО «Казахтелеком»).

О качестве связи наглядно говорит профильное ведомство. В 2021 году число жалоб на сотовую связь выросло в 10 раз, подсчитали в министерстве цифрового развития и аэрокосмической промышленности (МЦРИАП). Эта статистика легла в основу повышения размера штрафа за некачественную связь, не соответствующую заявленным стандартам, со 100 до 1000 МРП; в случае повторного нарушения размер штрафа также подняли с 200 до 1500 МРП (1 МРП в 2023 году = 3405 тенге).

Другими словами, в текущем году предельные размеры штрафа составляют 3,4-5,1 млн тенге. В 2022 году сотовые операторы Казахстана совокупно были оштрафованы на 3,4 млрд тенге, ранее сообщали в агентстве по защите и развитию конкуренции.

Несмотря на это, совокупные выплаты ключевому управленческому персоналу с 2020 по 2022 годы включительно ежегодно росли на 500 млн тенге, с 2,5 до 3,5 млрд тенге, или на 40%. Зарплаты в компании для остальных сотрудников за аналогичный период росли медленнее. Согласно той же отчетности, в части расходов на персонал объем заработных выплат с 2020 по 2022 год включительно вырос 89,7 млрд до 119,1 млрд тенге, или почти на 33%.

Однако следует уточнить, что речь идет о выплатах руководству в рамках всей группы «Казахтелеком». Согласно информации, размещенной на официальном сайте компании, к числу дочерних структур относятся: ТОО «Мобайл Телеком-Сервис» (с 100% долей участия), АО «Кселл» (с 51% долей участия), ТОО «ВОСТОКТЕЛЕКОМ» (с 100% долей участия), ТОО «Центр развития цифровой экономики» (с 100% долей участия), ООО «КТ-АйИкс» (с 100% долей участия, находится в Российской Федерации), ТОО «Нурсат+» (с 100% долей участия) и ТОО «КТ Телеком» (с 100% долей участия).

Если говорить о самом «Казахтелекоме» без учета дочерних структур, то общая сумма вознаграждения ключевым управленческим работникам составила 665 млн тенге в 2021 году и 712 млн тенге в 2022 году. В среднем на каждого члена правления приходится 66,5 млн тенге в год или 5,5 млн тенге в месяц. Этот расчет делается на основании информации о численности руководства компании, указанной на Казахстанской фондовой бирже (KASE).

Согласно отчетности, размещенной на KASE, в 2022 году правление АО «Казахтелеком» состояло из четырех человек: Куаныш Есекеев, Битабаров Б.А., Мейрманов Н.К., Людмила Атамуратова. Совет директоров АО "Казахтелеком" состоял из семи человек: Байдаулетов Н.Т., Гибрат Ауганов, Казутин Н.Ю., Куаныш Есекеев, Алексей Буянов, Жубаев А.С., Дмитрий Заика. Таким образом, ключевой управленческий персонал компании состоит из 10 человек (Куаныш Есекеев представлен как в правлении, так и в СД).