Новости Казахстана на сегодня

17 декабря 2024 года работники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс», вышли на забастовку и выдвинули требования к руководству компании. Основным из них было повышение заработной платы, передает ZTB News .

На Южно-Жезказганском руднике работники третьей смены потребовали повышения зарплаты в два раза.

С работниками разъяснительную работу провели генеральный директор «Корпорации Казахмыс» и представители профсоюзных организаций. Они напомнили рабочим, что минимальная заработная плата в «Жезказганцветмете» составляет 363 000 тенге (уборщик помещений), медианная - 650 000 тенге, в то время как медианная зарплата по области Улытау составляет 404 105 тенге, а в целом по Казахстану - в два раза меньше и составляет 285 677 тенге.

При этом «Корпорация Казахмыс» ранее анонсировала повышение заработной платы с января 2025 года. 

Индексация будет произведена на уровень инфляции, официально установленный Бюро национальной статистики РК за 2024 год. При повышении заработной платы на 8,5% средняя заработная плата по корпорации вырастет до 822 000 тенге (в 2024 году — 730 431 тенге), а для работников подземных профессий - до 1 303 000 тенге (в 2024 году - 1 202 000 тенге), - разъяснили в «Казахмысе».

«Корпорация Казахмыс» ежегодно повышает заработные платы с 2020 года. За этот период средний уровень зарплат повысился на 151% — с 326 196 тенге в 2020 году до текущих прогнозов на 2025 год, что соответствует росту в 2,5 раза. При этом разница с показателями средней заработной платы области Улытау (515 543 тенге) составляет 59%, а с республиканским показателем (390 328 тенге) — 110%.

Дальнейшее резкое увеличение зарплат создаст еще больший разрыв в заработной плате с регионом присутствия, с отраслью, и в конечном итоге приведет к неконкурентности и консервации ряда рудников компании, - разъяснили в «Казахмысе»

В дополнение к повышению заработной платы, с 2025 года вступит в силу новый Коллективный договор на период 2025–2029 годы. 

В рамках договора предусмотрены:

• увеличение материальной помощи и компенсаций;
• дополнительные льготы для родителей детей с особенностями развития;
• расширение программ детского отдыха;
• охват всех сотрудников добровольным медицинским страхованием (в текущий момент предоставляется только работникам во вредных условиях труда).

Помимо улучшения труда для своих работников компания проводит значительные инвестиции в Сатпаеве и Жезказгане. Так, за период с 2023-2024 гг. вложено более 30 млрд тенге в более чем 10 объектов региона.

Пока конфликт остаётся неурегулированным. Стороны продолжают переговоры, а шахтёры ждут конкретных действий со стороны руководства компании. Забастовка продолжается.