Новости Казахстана на сегодня

Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РК, в июне на Электронной бирже труда появилось 89,9 тысячи вакансий и 54,5 тысячи резюме. По сравнению с маем количество вакансий сократилось на 5,3%, а резюме – на 26,7%, сообщает информационное агентство ZTB.kz.

При этом, спрос на неквалифицированных работников в июне сократился на 10%, с 26,5 тыс. до 23,9 тыс. вакансий, а предложение – на 39%, с 28 тыс. до 17 тыс. резюме. Предложение со стороны среднеквалифицированных работников снизилось почти на треть, составив по итогам месяца 14,7 тыс. резюме, тогда как активность среди соискателей с высокой квалификацией уменьшилась на 11%, с 25,7 тыс. до 22,8 тыс. резюме.

Таким образом, существенное снижение активности соискателей привело к дефициту кадров во многих регионах. Так, в Карагандинской области количество вакансий превысило количество резюме на 6,4 тыс., в Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях – на 3,9 тыс. Наибольший дефицит в этих трех преимущественно промышленных регионах суммарно наблюдался по кадрам средней квалификации (8,7 тыс. вакансий при 2 тыс. резюме).

Требовательность к кадрам выросла в Жетысуской, Алматинской и Восточно-Казахстанской областях. Особенно востребованными в июне оказались специалисты колл-центров, слесари-ремонтники и электрогазосварщики.

В разрезе возрастных групп наибольшую активность проявляли соискатели в возрасте 26-30 лет, разместившие 16% (8,5 тыс.) от общего количества резюме. Доля соискателей предпенсионного возраста составила 7,7% (4,2 тыс. резюме). Меньше всего резюме приходится на соискателей в возрасте 15-20 лет – 7% (3,5 тыс.) от общего количества резюме.

Так, с началом летнего сезона больше всего намеревалась работать молодежь в возрасте до 20 лет в Карагандинской (14%), Восточно-Казахстанской (11%) и Актюбинской (10%) областях.

По итогам июня наиболее высокий размер заработной платы работодатели готовы были предложить руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования (в среднем от 700 тыс. тенге), IT-дизайнерам (от 566 тыс. тенге) и инспекторам строительно-монтажных работ (от 550 тыс. тенге). В то же время среди соискателей на высокую заработную плату претендовали начальники отделов в сфере торговли (от 1,9 млн тенге), кредитные инспекторы и генеральные директоры (от 1,4 млн тенге).

Таким образом, в сравнении с предыдущими месяцами в июне активность поиска и найма стала убывать по причине сезонных колебаний спроса и предложения. В том числе фактором влияния на рынок труда стало снижение предложения со стороны неквалифицированных работников, вероятно, успешно завершивших процесс трудоустройства по причине высокого спроса на неквалифицированную рабочую силу в период летне-полевых и ремонтных работ.