Новости Казахстана на сегодня

Как следует из открытых источников, больше всех своим топ-менеджерам платит Казатомпром. В прошлом году каждый член правления получал в среднем около семи миллионов тенге в месяц, сообщает информационный портал ZTB.kz.

Так, ключевой управленческий персонал АО "НАК «Казатомпром» включает весь состав правления компании и членов совета директоров. Вознаграждение включает заработную плату, премии, а также отчисления в пенсионный фонд.

Таким образом, основной управленческий персонал Казатомпрома состоит из 12 человек. В среднем за прошлый год каждый член правления получил почти по 81 млн тенге в год, или 6,8 млн тенге в месяц.

В АО «Казахстан темир жолы» 16 топ-менеджеров. В год они получают по 36 миллионов тенге.

В АО «Қазтеміртранс» в прошлом году количество топ-менеджеров в компании сократилось, а их вознаграждение увеличилось. Если в 2021-ом 74,1 млн делили на шесть человек, то в прошлом -94,2 млн тенге на четверых, а это - примерно 1,9 млн тенге в месяц на каждого.

В АО «Эмбамунайгаз», как указывает финотчетность компании, заработная плата и другие краткосрочные выплаты трем членам совета директоров составили 24 млн тенге в год, или 0,6 млн в месяц.

В ТОО «Samruk-Green Energy» (дочерняя организация Самрук-Энерго) вознаграждение ключевому персоналу из трех человек – гендиректору и двум его замам – в 2022 году составило 53,5 млн тенге, что равняется 1,4 млн тенге в месяц.

В АО «Казпочта» в 2022-ом общее краткосрочное и долгосрочное вознаграждение ключевому руководящему персоналу (заработная плата и бонусы) составило 141,638 тыс. тенге, или 1,9 млн тенге в месяц на каждого из шести топ-менеджероов.

По данным Inbusiness.kz, АО "НК "КазМунайГаз", НК QAZAQGAZ, "КазТрансОйл", АО "КазТрансГазАймак", АО KEGOC, АО "Самрук-Энерго" еще не представили отчетность за прошедший год.